Barcelona, 8 de Abril de 2013

 

Estimado Sr/Sra.:

 

La Asociación Alto al Mobbing “ASAM” está organizando sus 8ª Jornadas sobre acoso laboral “Mobbing”, que tendran lugar en el Centro Cultural Santa Eulalia de L’Hospitalet de Llobregat los días 16 y 17 de mayo de 2013.

 

Este proyecto presenta dos novedades con respecto al celebrado en el año 2012:

 

La primera es que podrán asistir a las jornadas sin necesidad de presencialidad, vía canal de internet on-line con lo que podrán participar peronas de cualquier lugar sin limitación geográfica alguna.

 

La segunda es que aquellas personas que se inscriban recibirán por adelantado el programa de las jornadas y contenidos, con lo que si tienen alguna  una duda, pregunta, sugerencia o comentario que deseen realizar podrán mandarla vía redes sociales, web o correo electrónico para hacerlas llegar a nuestros ponentes.

 

El contenido de las jornadas estará dividido en dos bloques:

Ø  En el primer día de las jornadas se trataran varias experiencias de víctimas de acoso, sus casos y como han afrontado su situación. Además se tratarán temas jurídicos y legales sobre el acoso laboral.

 

Ø  El segundo día se dedicará a los aspectos psicológicos del acoso laboral.

 

Queremos contar con su experiencia y conocimientos en este interesante

proyecto, por lo que le invitamos al mismo y le animamos a que realice la inscripción, si lo estima pertinente.

Asimismo queremos recordarle que las plazas presenciales son limitadas, y que puede apuntarse si así lo desea a ambas jornadas o bien a una de ellas. Para inscribirse sea de manera presencial o a distancia rogamos nos lo haga saber enviando un correo electrónico a asamcatalunya@gmail.com o bien nos lo indique telefónicamente en los números 615142190, o 615145422.

 

Esperando que su participación sea efectiva y agradeciéndole de antemano su atención.

 

Reciba un cordial saludo.

Coordinador de las 8ª Jornadas Sobre Acoso Laboral,

José Manuel Moreno.

Todos con Jaime

Apoyo a nuestro compañero Jaime trabajador de la Empresa TMB

Acusado públicamente de acoso sexual a una compañera, basta ya de injurias!!

L’Hospitalet de Llobregat, 5 de febrero de 2013:

Nuestro compañero Jaime empleado 13.849 de TMB y de baja médica por Acoso Laboral desde Septiembre de 2011 está siendo sometido a públicas acusaciones de un presunto delito de acoso sexual .

Estas acusaciones son vertidas presuntamente desde el Entorno de un trabajador de TMB despedido hace unos meses y que casualmente el próximo día 7 Febrero tiene Juicio laboral contra TMB por su despido.

Esta persona sentenciada por varios delitos de Daños y Coacciones a los trabajadores, ya agredió a éste empleado el 3 de noviembre de 2008 y la Dirección de la empresa Transportes Metropolitanos de Barcelona no hizo nada al respecto por estar dicha persona dentro del Comité de Empresa.

Estas agresiones se repitieron y Jaime puso la correspondiente denuncia ante la Unidad de Salud Laboral de la Seguridad Social y ante la Inspección de Trabajo dando causa a un expediente que resolvía acoso laboral desde 2005.

Desde esta Asociación pedimos a la Dirección Política de TMB, tome medidas oportunas al respecto y ponga en conocimiento de las Autoridades competentes ya sean JUDICIALES / POLICIALES todas las pruebas de los delitos sufridos por este empleado. ( Como puedan ser los delitos informáticos sufridos en el

ordenador de Jaime el 27 de Julio de 2011 por parte de su acosador ) y que a día de hoy la Jefa de los

Servicios Jurídicos de TB, el Director de Área Operativa de Bus y el Responsable de Ingeniería de TB se han

 

negado a proporcionar las pruebas que hay al respecto para imposibilitar las correspondientes denuncias.

También queremos dar todo nuestro apoyo y ánimo a nuestro compañero Jaime. No estás solo.

Firmad la petición de firmas por favor:
http://www.avaaz.org/es/petition/Falsas_Acusaciones_de_Acoso_Sexual_a_un_companero_de_la_Asociacion_Alto_al_Mobbing_ASAM_victima_de_acoso_Laboral/?capKYdb

Hoy os vamos a presentar una noticia publicada este verano en e-NOTICIES sobre el caso de un compañero de nuestra asociación.

Ribó se desentendió de un caso que afectaba al tripartito

Un tribunal ha dado la razón a un funcionario que denunció acoso laboral en Justicia

El Síndic de Greuges, Rafael Ribó, se desentendió de un caso de acoso laboral en el Departamento de Justicia en el año 2006, cuando todavía gobernaba el tripartito. Un funcionario de Justicia, Xavier Paluzie, que ha puesto tres denuncias -las tres ganadas por vía judicial- contra el Departamento ha lamentado en declaraciones a e-notícies que el Síndic "no me defendió". En su opinión, sí "defendió y escondió la actuación de los responsables de Justicia".

Paluzie, tal y como ha explicado a e-notícies, denunció el 7 de marzo de 2006 ante el secretario general del Departamento de Justicia, junto con una compañera, "una situación de acoso en la unidad de prevención de riesgos laborales con la inhibición de la subdirectora general de RRHH".

"En lugar de aplicar el protocolo establecido de acoso, el secretario general ordenó una investigación; declararon más de 20 personas. La mayoría declaró ser objeto de humillaciones y desprestigio profesional. Ante la coherencia en las declaraciones, la instructora concluyó y el secretario general resolvió que era una conspiración y que todos los declarantes (mayoría interinos) habíamos hecho una conjura", ha añadido.

Además los denunciantes fueron acusados "de faltar claramente el respeto a la superior y cesados", lo que acabó comportando problemas de salud a Paluzie, que fue cesado de la unidad de prevención de riesgos laborales y fue trasladado a su lugar de origen en Prisiones.

A raíz de todo, se dirigió al Síndic de Greuges, que no vio ninguna irregularidad en su caso: "No detectamos en la actuación del Departamento una vulneración de los derechos fundamentales y las libertades públicas que habilite nuestra intervención".

Acto seguido se dirigió al Defensor del Pueblo. Este pidió explicaciones al Departamento de Justicia pero se comunicó con el denunciante para hacerle saber que no podía intervenir ya que entraba en vigor el nuevo Estatuto y se excedía en sus competencias.

Al final, el caso llegó a la justicia ordinaria que acabó dando la razón a Paluzie. "No hay duda sobre la coincidencia del traslado del recurrente el 10 de mayo y el resultado del expediente informativo una semana antes. Ya sería casualidad que las funciones del recurrente dejaran de ser necesarias en este preciso momento, después de seis años de ser imprescindibles", afirma la sentencia.

"El caso es que la causa invocada de necesidades del servicio no es verosímil y se constata una desviación de poder, desviación que por otra parte incide en una situación de por sí perversa como la precariedad generalizada del personal del servicio, la falta de la estabilidad del mismo y la correlativa posición de dominio anormal de la Administración", se añade.

Pese a todo, el denunciante se volvió a dirigir al Síndic y éste le contestó que "la causa de necesidad del servicio que se podría invocar para motivar su cese no parece verosímil". Paluzie, sin embargo, insistió en que Ribó investigara el porqué en el primer informe del secretario general de Justicia se había considerado que había habido "conjura" en las declaraciones pero éste no siguió con el expediente a pesar de que en el Informe al Parlament lo presentó como un "caso cerrado". Es por ello que el funcionario, en declaraciones a e-notícies, se ha preguntado: "¿El trabajo del Síndic no es defender a las personas? ".

e-NOTÍCIES

SENTIMIENTOS....

La víctima de Acoso Laboral está atrapada en una red de emociones tejida por el miedo, la ansiedad, la ira, la tristeza y sentimientos de culpabilidad, frustración, baja autoestima y sentimientos de indefensión.

El miedo continuo puede derivar en un estado acentuado de ansiedad y estrés. Surgen los sentimientos de fracaso, impotencia, frustración y apatía, acentuados por la pérdida de concentración y memoria. La víctima puede volverse hipersensible, agresiva, irritable y alcohólica, lo que afecta e, incluso, destruye su vida social y familiar. En última instancia, aparece la depresión y, en ocasiones, el acosado pierde el rumbo hasta considerar el suicidio como la única alternativa posible a la pesadilla que soporta a diario.

Personas llenas de vida y empuje, acaban sufriendo episodios depresivos, accesos de llanto en el propio trabajo, crisis de ansiedad, estrés, todo esto mientras un sentimiento de impotencia les llena al verse incapaces de controlar su entorno laboral. Se tergiversa la realidad, se transmite una imagen distorsionada de su persona, competencia y profesionalidad, transmitiendo ser una persona inestable e insegura e incluso llegando muchas veces a pensar que es incompetente, poco preparada o "problemática" sin serlo en absoluto.

MIEDO

Cuando te acuestas por la noche, sabiendo que al día siguiente has de presentarte en tu trabajo, el miedo ya hace su presencia, de tal forma, que las pesadillas y el sueño inquieto y nervioso se hacen tu “aliado”.

Te levantas sudoroso/-a y el único sentimiento que ronda por tu cabeza es de nuevo el miedo. Miedo ante tu/s acosadores, miedo ante lo que va ocurrir, pues en el fondo sabes perfectamente que algo te harán, miedo a tus propias reacciones ante los actos de maltrato y ¿cómo no?, miedo a perder tu puesto de trabajo.

AYUDADNOS DECID NO!! AL MIEDO

ULTIMOS DÍAS AÚN ESTÁIS A TIEMPO

Hola a tod@s,

Aún estáis a tiempo, últimos días para las jornadas sobre el acoso laboral!!!

ÁNIMO!!! APUNTAROS!!!

 

¿Quienes somos?

Asociación Alto al Mobbing (ASAM) es una entidad sin ánimo de lucro, constituida por víctimas del acoso moral en el trabajo, cuyos objetivos son la autodefensa, el asesoramiento a personas en nuestra misma situación, y la concienciación social.

Nuestro funcionamiento es democrático y basado en el trabajo voluntario. Nuestros asociados prestan ayuda desde su propia experiencia. Confiamos a su vez en que las personas que hayan recibido nuestro apoyo se sumen y continúen la tarea.

¿Dónde estamos?

"Centro Cívico Sta. Eulalia"
C/Santa Eulalia, 60
L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona)

Junto a la estación de metro Sta. Eulalia Línea Roja o Línea 1

Persona de contacto	Teléfono
José Moreno	615142190
Acogida	653649703

e-mail:infoasamcatalunya@gmail.com

Danos tu opinión y tu experiencia.